你刚开始新工作一个月，就已经对这份工作失去了兴趣。事实上，你甚至已经不再喜欢这份工作了。你太绝望或太急于接受第一份工作，现在你正在为此付出代价。每天早上都很难熬；你讨厌周日晚上；你绝对不会在那里多呆一分钟。你肯定选错了工作，你需要想办法。以下是你的下一步。
确定你讨厌这份工作的哪些方面。工作太难还是挑战性不够？是每天必须打交道的人吗？是组织的“文化”吗？是老板的领导风格让人无法忍受吗？除非你清楚地了解自己不快乐的原因，否则你真的无法决定该怎么做。
有没有什么方法可以改变你在组织中的处境？
探索你可能更“适合”的其他部门或团队。看看其 手机号码列表 他可能适合你的项目和任务。如果你发现一个你真的可能喜欢的部门或项目，那么就和你的老板和/或人力资源部门谈谈。看看是否有可能进行内部调动。但要以积极的方式去做。不要告诉任何人你真的很讨厌你现在的工作。用积极的方式看待它——你已经注意到某个部门正在开展一些你具有特殊专业知识或兴趣的项目——是否有可能改变？
有些工作环境是无法改变的。公司文化永远不适 接受者和冷漠是 合你；没有哪个部门或项目能引起你的兴趣；你永远无法与你的同事和上司建立关系。如果是这样，那么你必须制定退出策略。
退出策略
不要直接辞职走人——这是一个糟糕的决定。你也许可以不把这份工作写在简历上，但当你开始找新工作时，它总有可能被发现——那么你就真的出局了，除非你纠正这个“谎言”。
开始悄悄地建立人际网络。不要在 LinkedIn 上公开建立人际网络，而是通过查看你加入的任何群组来了解你所在行业的情况。如果有很大的可能性，可以私下向“知情人士”发送消息。
联系招聘人员并诚实地解释你的情况。你不是第一个遇到这种情况的人，他们完全理解。
不要在寻找工作时就辞职
尽最大努力完成那个项目；在还在那儿时尽你所能地做好工作。你永远不想在不愉快的气氛中离开一个地方。
面试时要诚实。你不必对目前的工作、组织或老板 电话数据 说任何负面的话。它只是不适合你，并愿意解释为什么不适合。毕竟，你不想再从事和上一份工作一样的工作，而且没有人愿意雇用不适合自己的人。
当你找到新工作时，要提前通知，并留下一个好印象。这个新机会正是你无法错过的，这就是你需要给出的全部解释。
最后说明
你犯了错误并不代表你失败了，你也不代表你愚蠢。在你之前有许多人犯过同样的错误，在你之后也会有许多人犯同样的错误。把它当作宝贵的教训，开怀大笑吧！