至于中间利益因素，塞内加尔于 2005 年底将哈布雷案提交非洲联盟，导致非洲联盟于 2006 年 7 月做出决定“认为侯赛因·哈布雷案属于非洲联盟的管辖范围”。比利时反复询问塞内加尔，这是否意味着塞内加尔当局不再打算将哈布雷引渡到比利时或由其自己的法庭审判，而《禁止酷刑公约》继续将其义务强加给缔约国。然而，这一问题很容易得到解决，只需提请注意 2006 年非洲联盟决定中的措辞即可，该决定授权塞内加尔“起诉侯赛因·哈布雷并确保由一个有管辖权的塞内加尔法庭代表非洲进行审判……”（第 107 段），国际法院也轻易得出结论，非洲联盟的 TG 用户 提交不能成为塞内加尔拖延履行其《禁止酷刑公约》义务的理由（第 112 段）。 （薛法官在其个别意见中补充指出，非洲联盟的决定可能是加速塞内加尔 2007 年修改其国家法律进程的一个因素）。
另一个值得关注的介入因素是其他国际法庭
包括司法和准司法法庭）的介入。2006年5月，联合国禁止酷刑委员会在一份相关来文（请愿书）中认为，塞内加尔尚未采取“必要措施”确立其对《禁止酷刑公约》所列罪行的管辖权。委员会报告员于2011年两次提醒塞内加尔其有义务起诉或引渡（第39段）。然而，国际法院指出，禁止酷刑委员会在《禁止酷刑公约》义务的时间范围方面缺乏严谨性，其结论是，塞内加尔的起诉义务不适用于 1987 年《禁止酷刑公约》对塞内加尔生效之前实施的行为（见第 101 段）（坎卡多·特林达德法官的个别意 2017 年国际理论物理中心会议 见批评了这一段，他指出，委员会推翻了国际法院所依据的 1989 年裁决）。 疫情以来我们对灵
2024年4月9日
南安普顿商学院的
Michalis Veliziotis 是人力资源管理副教授。他是一位经济学家，研究方向为劳动力市场和职场制度如何影响员工的工作体验。
Jane Parry 是工作与就业副教授。她的研究兴趣包括工作组织方式的变化，以及劳 品牌标识：创建引人注目的品牌的 8 个步骤 动力市场和组织内部不平等和劣势如何运作。
本博客由我与 Acas 高级政策顾问 Simone Cheng 共同撰写。
2024年春季，英格兰、苏格兰和威尔士的雇主和雇员的就业法规将发生重大变化。4月6日，《2023年雇佣关系（弹性工作）法》及其他法规正式生效。新措施包括从入职第一天起就有权申请弹性工作。这些改革旨在改善员工获得弹性工作的机会。
在新法规出台前夕，以及疫情以来职场氛围的演变中，我们委托南安普顿商学院开展了一项研究。这项研究考察了五个不同行业的案例研究机构如何运用灵活办公模式。这项研究提供了关于有效方法和新兴挑战的宝贵见解，为在灵活办公新格局中应用的良好实践提供了宝贵的见解。