有趣的是，一种惩罚制度，是俄罗斯联邦劳动法所禁止的。减少工资的固定部分意味着恶化员工的财务状况，这是违法的。因此，对于仅领取基本工资的员工不能实施金钱制裁。然而，如果在工资制度中引入可变成分，
这可以作为引入罚款的工具。
项目方案
项目导向的奖金制度是最透 欧洲手机号码列表 明、最清晰的奖金制度之一。员工成功完成某项计划或任务后将获得奖金，奖金数额是事先商定的。这一概念源于苏联时期；这被称为计件工资。例如，员工可能会因实现特定目标和完成特定任务而获得额外资金。
计算项目奖金的机制有多种。其中之一是佣金，其数额取决于客户愿意向承包商支付的完成项目的百分比。在公司内部，项目奖 我们如何团结一致实现我们的目标和战略？ 金的数额通常由经理决定，并且可能取决于多种因素，包括任务的复杂性和公司为奖励特定工作而分配的内部资源。
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奖金支付
它们代表奖励，奖励数额取决于公 安圭拉铅 司或其部门的财务成功。利润水平越高，员工获得的奖金就越丰厚。典型的情况是每年向公司高层管理人员支付报酬。
但在某些情况下，奖金并不局限于此，而是根据不同部门的绩效在整个组织内分配。然后部门主管评估每个员工对团队整体成功的贡献并确定个人奖金数额。
如果公司高度重视团队合作，或者不同部门的员工执行类似的职能，则这种方法特别有效。在某些情况下，此类付款可以按月进行，但在这种情况下，计算过程会变得更加复杂，因为需要不断评估公司的财务业绩。最佳选择可能是每季度定期计算奖金。