招聘营销综 每年，随着行业评论员预测某个招聘营销平台将会消亡，而另一个顶级竞争对手将取代它，人力资源和招聘行业的脉搏都会加快。
互联网出现后，首先受到严格审查的是平面广告，然后是招聘网站，这为雇主提供了在求职者可以轻松访问且仅关注求职者搜索的地方发布招聘信息的机会。当 LinkedIn 等专业社交网站加入进来，并开始提供各种联系求职者的选项时，业内人士将其称为招聘网站衰落的第一阶段。
现在回想起来
自第一个求职公告板诞生以来的 20 多年里，求职网站仍 电子邮件列表 然生机勃勃。求职网站非但没有消失，反而继续蓬勃发展和发展。现在，雇主有更多招聘广告选项可供选择，例如小众求职公告板、职位聚合器和协会求职网站等。
几十年来，招聘网站一直处于衰亡的危险之中，原因很简单：招聘网站的“最佳推广地点”并不是千篇一律的。还有许多其他因素会影响招聘信息的效果，例如 建立更牢固的客户关系 目标受众是谁、他们的在线行为以及从过去的招聘数据中获得的见解。成功的招聘营销活动会考虑这些因素。
为了帮助您找到最佳选择，一旦您在系统中上传职位空缺， 就会根据超过 100,000 个活动的基准数据，自动推荐应该使用哪些求职网站。
让我们来看看有哪些不同类型的工作场所以及它们的运作方式。
通才职位公告板
CareerBuilder等综合性招聘网站存在时间最长，因此对于那些可能不熟悉较新的聚合网站或小众招聘网站的活跃求职者来说，它们往往最容易被识别。这些网站提供不同行业和地区的各种职位。这些招聘网站以固定价格向雇主出售招聘信息，并将职位信息列在其网站上，供求职者在一定时间内（15 天、30 天和 60 天）查看。
职位聚合器
招聘信息聚合器（例如Indeed）会实时从各种来源获取招聘信息，并将其发布到其网站以及合作招聘信息板和网站上。传统招聘信息板会发布在网站上创建的职位，而招聘信息聚合器还允许雇主通过向招聘网站提交连接到雇主职业页面或 ATS 的 XML 信息，自动将招聘信息发布到网站上。
这些网站在搜索引擎中排名靠前，并针对移动设备 台湾号码 进行了优化，这为积极寻找新职位的求职者提供了便利。由于这些网站可以免费发布信息，因此曝光度竞争可能非常激烈。
招聘人员在网站上发布招聘信息时无需付费，而是采用按点击付费 (PPC) 模式定价。PPC 模式允许雇主只为广告的点击次数付费，而无需为招聘信息本身的曝光度或功能付费。
雇主还可以选择赞助从其 ATS 或公司网站发布的职位。赞助职位将优先展示在聚合器网站上，当求职者在 Google 等搜索引擎中输入相关查询时，它们会显示在搜索结果的显著位置。
雇主自行设定预算，这会影响其活动的有效性。如果您设定的价格高于市场需求，那么您可能会花费过多。如果您设定的价格过低，您的帖子可能无法获得所需的关注。