您需要了解 小型企业吸引人才的最佳方式是通过社交媒体展示公司文化和雇主品牌。就像您使用社交媒体来了解更多有关候选人的信息一样，求职者也会使用社交渠道来深入了解公司内部情况，看看与您合作的感觉如何。
事实上，CareerBuilder 2013 年 候选人行为研究 显示，62% 的受访候选人会在社交媒体上查看您的信息，以确保您向他们推销的品牌信息属实。
2. 作为社交工具
社交专业网络（如 LinkedIn）已成为招聘的焦点。事实上，根据 LinkedIn 的《2015 年 全球招聘趋势 报告》，这些网络现在是全球增长最快的优质招聘来源，过去四年增长了 73%。
对于小型企业来说，社交专业网络是一种强大 手机号码列表 的网络工具。首先，它可以将您的联系人群体转变为雇主品牌的拥护者，这对于吸引新人才至关重要。而在 LinkedIn 上，群组为公司提供了完美的平台，可以扩展和分享他们的知识，找到志同道合的专业人士，并与潜在的未来候选人建立关系。
建立联系后，使用 LinkedIn 分享并邀请其他人参加与行业相关的社交活动——无论是线上还是线下。FourSquare 是了解候选人的更多信息（尤其是他们参加的活动）的另一种好方法。这可以帮助招聘人员根据候选人的兴趣来安排对话，并确定他们可 销售领域的技术发生了巨大变化，重新定义了方法 能想参加的类似社交活动。借助社交媒体，建立社交变得轻而易举。
3. 作为候选人参与工具
虽然 LinkedIn 等网站可能是联系潜在求职者的理想选择，但 Facebook 和 Twitter 等流行社交网络也是吸引求职者的绝佳平台。希望提高知名度并吸引更多人才的小型企业应该努力建立强大的在线社区。与其只是发布内容并等待被发现，不如开始积极参与并与其他用户互动。
一种方法是主持或参与 Twitter 聊天，用户在特定时间聚在一起讨论某个话题。通过使用指定的主题标签，其他人可以轻松关注并加入对话。与用户互动不仅对您的整体品牌有好处，而且对您的就业品牌也有很大的帮助。
4. 作为采购工具
社交媒体是一种经济实惠的识别和筛选候选人的工具。然而，它是一种更好的工具，可以与当今日益增多的被动候选人取得联系。
根据 LinkedIn 的报告，75% 的专业人士将 电话行销名单 自己称为“被动”求职者，因此对于小企业主和招聘人员来说，利用被动求职者资源比以往任何时候都更为重要，而社交媒体是关键。
不幸的是，由于被动候选人并不积极寻找新职位，因此他们可能更难找到。借助社交媒体，找到被动候选人几乎不费吹灰之力。Facebook 和 LinkedIn 等社交网站为用户提供个人和职业背景信息，这使得招聘人员能够轻松识别和了解自然难以捉摸的候选人。