海湾地区正顺应着塑造职场格局的一系列大趋势。技能人才需求增长、国有化项目、招聘人工智能以及技能提升投资增加等因素，正在驱动着一个充满活力、复杂且竞争激烈的就业市场。
2023 年，企业在招聘方面普遍采取了更为谨慎的态度，62% 的企业报告员工人数有所增加，而 2022 年这一比例为 67%。不过，27% 的企业经历了显著增长，员工人数增加了 10% 以上。
2025年阿联酋的招聘情况
2025年的招聘前景乐观，67%的海湾地区雇主表示预计将增加员工人数。海湾地区两大经济体之间也存在着类似的情况，沙特阿拉伯和阿联酋均有69%的雇主计划今年扩大员工队伍。
塑造中东和北非地区未来招聘的关键趋势
1. 74% 的中东和北非地区专业人士同意人工智能工具可以帮助他们更好地完成工作。
根据 LinkedIn 的未来招聘报告，公司将开始使用 Gen AI 来寻找合适的求职者并将员工与空缺职位进行匹配。
2. 80% 的中东和北非地区专业人士认为，在寻找新职位时，技能比学位更重要
基于技能的招聘势头强劲，来自 EMEA 地区的 LinkedIn 数据显示，它可以将候选人库扩大 10.3 倍。
3. 全球 54% 的招聘专家表示，招聘质量将决定未来 5 年的招聘情况。
我们将更加重视寻找适合职位并对长期 Yandex Direct 错误：10 个最常见的错误 成功做出贡献的候选人。
人才领袖将成为其组织的宝贵顾问，确保雇主拥有有效的技能提升举措和内部流动计划，以解决关键技能短缺问题并提高员工保留率。
阿联酋的失业率
阿联酋强制性失业保险于2023年推出，一辙。
关键要点
- 经过一年的时间，约有690万工人加入了新的阿联酋失业保险，产生了1.2亿美元的保费。
- 阿联酋劳动力市场因采取 短信列表 吸引人才的政策措施而增加了更多技术性就业岗位。
- 在石油和非石油行业的推动下，阿联酋经济预计到 2025 年将增长 4.2%。
- 鉴于石油减产预期放松以及建筑、旅游和基础设施支出强劲增长，增长前景乐观。