例如，对这些候选人进行排名。这将有助于确保进入人才库的所有数据都是有组织的、合理的。
除了按标准分类之外，您还应该注意存储招聘团队在与候选人合作的整个过程中的笔记和讨论。其他团队成员的评论肯定能帮助你对候选人有更客观、更准确的看法。
候选数据挖掘
现在人才库已经到位，候选人数 电子邮件数据 据也已整理好，您可以轻松地进行候选人搜索、筛选、营销和培养。
搜索候选人
通过科学安排的信息和先进技术的帮助。您可以通过申请、简历中的信息或在分类过程中附加的标签轻松搜索候选人。
筛选候选人
就像标记电子邮件以便在需 我们可以自己购买车辆保险吗 要时快速过滤它们一样。您还可以根据预先分类的标准快速筛选人才库系统中的候选人资料。包括能力、等级、性别……借助软件。
候选人营销与培养
通过不遗漏任何候选人数据，您可以轻松地重复使用此候选人来源来进行未来的企业形象建设和招聘。
特别是借助科技，你还可以 澳大利亚电话号码 通过一次点击同时向众多受众发送群发营销邮件。建立和管理人才库系统是企业招聘战略中不可或缺的一步。
在当今这个候选人数据量不断增加且难以控制的时代。很多企业不知道如何寻找潜在的人力资源。因此，应用技术将帮助您花费更少的时间和精力。