– 顾问先生,我需要您的帮助。或者更确切地说,是你的经历。我想寻求建议。我甚至不知道如何开始。让我试着说出来,也许这样会更容易一些。

——当然了,殿下!

— 对武器公司的最新检查表明

安全故事 尽管拥有完善的信息保护技术,但我们的员工仍然能够渗透并找出其中的秘密。

– 嗯,这再次证明了贵公司员工的优秀品质。

– 我不是这个意思。该公司的员工似乎 美国电报数据 遵守所有规则,但这些规则似乎根本不适用于他们。你知道,就像在学校一样:每个人似乎都在做作业,但却是迫于压力。如何激励他们遵守这些规则?这是我的想法。他们每个人都遵循这些规则,纯粹机械地做着这件事。他认为,一旦发生违规行为,损害的是公司,而他本人,他的个人利益,似乎与此无关。在我看来,如果我们让他自 安全故事 己和他的同事有兴趣遵守这些规则,那么由于员工过错而导致的错误就会少得多。我不知道如何正确地表述这一点。

— 王子,您说得完全正确

最薄弱的环节永远是人。您说得对,用户应该对遵守规则感兴趣。无论是他自己违反这些条款,还是允许他的战友违反这些条款,对他来说都是无 安全故事 利可图的。如何做到这一点?在某些情况下,物质激励会有所帮助。如果您的工作没有缺陷并帮助发现错误,您将获得奖金。

– 是的,但是这会毁掉整个团队。

– 没错,但前 欧盟电话号码 提是这些谴责 专业人士在数字营销方面的职业机会 是秘密进行的。但如果将其上升到政治的高度,并人们公开谈论它,那就不行了。而且,如果你没有及时报告,并且明知故犯,你受到的惩罚几乎与肇事者相同。你瞧,我们的警察为什么不收受贿赂?是的,因为他拿了一张狼票,如果他们不举报他,整个船员都会被赶出去。当然,它并不漂亮,但它很有效!

– 不,我认为那样不对。