– 顾问先生，我需要您的帮助。或者更确切地说，是你的经历。我想寻求建议。我甚至不知道如何开始。让我试着说出来，也许这样会更容易一些。

——当然了，殿下！

— 对武器公司的最新检查表明

安全故事 尽管拥有完善的信息保护技术，但我们的员工仍然能够渗透并找出其中的秘密。

– 嗯，这再次证明了贵公司员工的优秀品质。

– 我不是这个意思。该公司的员工似乎 美国电报数据 遵守所有规则，但这些规则似乎根本不适用于他们。你知道，就像在学校一样：每个人似乎都在做作业，但却是迫于压力。如何激励他们遵守这些规则？这是我的想法。他们每个人都遵循这些规则，纯粹机械地做着这件事。他认为，一旦发生违规行为，损害的是公司，而他本人，他的个人利益，似乎与此无关。在我看来，如果我们让他自 安全故事 己和他的同事有兴趣遵守这些规则，那么由于员工过错而导致的错误就会少得多。我不知道如何正确地表述这一点。

— 王子，您说得完全正确

最薄弱的环节永远是人。您说得对，用户应该对遵守规则感兴趣。无论是他自己违反这些条款，还是允许他的战友违反这些条款，对他来说都是无 安全故事 利可图的。如何做到这一点？在某些情况下，物质激励会有所帮助。如果您的工作没有缺陷并帮助发现错误，您将获得奖金。

– 是的，但是这会毁掉整个团队。

– 没错，但前 欧盟电话号码 提是这些谴责 专业人士在数字营销方面的职业机会 是秘密进行的。但如果将其上升到政治的高度，并人们公开谈论它，那就不行了。而且，如果你没有及时报告，并且明知故犯，你受到的惩罚几乎与肇事者相同。你瞧，我们的警察为什么不收受贿赂？是的，因为他拿了一张狼票，如果他们不举报他，整个船员都会被赶出去。当然，它并不漂亮，但它很有效！

– 不，我认为那样不对。