欧洲销售团队 如何推动欧洲的销售？几乎每家美国技术企业都会在某个时候决定探索在欧盟扩大销售。这是一个明智的举措，因为欧盟地区的 GDP 高达 18 万亿美元，并且拥有世界上 6 个“技术准备就绪”程度最高的国家。这是一个投资销售增长的绝佳地区……如果您能成功的话。但您的道路上会遇到一些障碍。
首先，欧盟不是一个单一的
地方。说“让我们在欧洲销售”听起来不错。这当然比“让我们在奥地利、比利时、保加利亚、克罗地亚、塞浦路斯共和国、捷克共和国、丹麦、爱沙 准确的手机号码列表 尼亚、芬兰、法国、德国、希腊、匈牙利、爱尔兰、意大利、拉脱维亚、立陶宛、卢森堡、马耳他、荷兰、波兰、葡萄牙、罗马尼亚、斯洛伐克、斯洛文尼亚、西班牙、瑞典和英国开展业务”更能鼓舞人心。哦，顺便说一下，还要会说 14 种语言。您将如何做到？在欧洲取得成功需要本地存在、高度关注、一致性和快速响应解决问题的能力。聘请当地销售代表是一个可行的选择，但这个过程往往漫长而昂贵。这会延长您的产品上市时间。此外，欧盟的技术销售人员的基本工资与佣金比率往往比美国更高，因此您的前期工资和福利支出可能高于您的预期。
您可以聘请独立的业务开发承包商。但是，这可能时好时坏，而且很难扩大规模，特别是如果您缺乏本地市场知识。有渠道销售选项，如果没 确保你得到报酬 有合适的渠道销售经理来推动，这些选项可能很难驾驭。经销商往往会为自己谋取利益，谁能责怪他们呢？通常，他们代表大量公司，并推广最赚钱的产品线。
另一个挑战是了解不同的文
化。虽然来自比利时、荷兰、瑞士和北欧国家的技术销售人员通常能说一口流利的英语，但可能会错过极其重要的微妙文化线索。候选人可能会表现出严重不适合这份工作，而他或她的祖国的任何人都会注意到这一点，但你却不会。例如，你能区分意大利、法国或德国的方言吗？这类事情会对在欧洲的销售产生很大的影响。即使你在美国面试中很擅长发现销售人才，但当存在文化障碍时，你可能无法发现。分销商也是如此。
我们为您提供一种方法，让您绕过许多 电子邮件列表 这些挑战，并按照您的投资委员会所青睐的时间表在欧盟取得销售成功。我们提供外包销售人员模式，将您与 27 个欧盟国家的高级合同销售经理进行匹配。这是一种灵活的合同，可以扩大或缩小规模，几乎不会产生管理成本，没有劳动力负担，也没有地区差距。我们的合同销售经理可以进行直接销售和间接渠道管理。事实上，两者兼顾通常是最好的：让合同销售经理直接联系他或她广泛的联系人，同时管理与当地经销商合作伙伴的关系。如果他们可以为经销商带来收入，经销商就会努力帮助您的业务发展。如果您能安排合适的人来负责或建立关系，那么这是一种有利可图的激励机制。
我们并不是唯一一家提供此项服
务的公司，但我们的独特之处在于，我们能够提供超出该行业典型的英国/德国基本基础的覆盖范围。我们在整个欧盟都有无缝覆盖。自 2003 年以来，我们一直这样做，并在所有 27 个欧盟国家开展业务。事实上，我们一半的客户实际上是欧洲人。他们依靠我们代表他们在其他欧盟国家开展业务，而这些国家他们缺乏业务、本地化知识和联系。如果他们使用我们的服务，那么也许您也应该使用。查看我们的服务，了解我们可以为您的公司提供哪些服务，以实现更多销售。