护士们表示，轮换激励他们改进工作，人士，扩展他们的技能和知识，并提高诊所的病人护理质量。
埃德尔曼。
专门从事公关和营销
咨询的美国公司爱德曼，针对表现最佳、最具潜力的员工，设有特殊的轮岗计划。这些员工被派往国际地点工作、学习和生活长达 18 个月。
该计划的主要目标是使员工能够通过 WhatsApp 号码 与来自不同国家的同事互动来拓宽职业视野并获得多学科经验，从而能够更有效地为公司的客户服务。
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清单：如何在与客户谈判中实现你的目标
关于工作轮换的常见问题
员工轮换是指员工调动以执行新 的便利和连接 的职责。它用于培训、提高积极性和防止职业倦怠。
什么时候不应该采取员工轮换？
大多数情况下，内部招聘适合填补职位 WhatsApp 电话列表 空缺。然而，也有例外情况，这时转向外部劳动力市场会更好。
需要平掉新手仓位
好从市场上招聘入门级员工（“初级员工”），因为通常这样的员工很多，但建议将已经在职的员工提拔到更负责任的职位。
需要大量填补空缺。
该公司缺乏具备必要技能的专家。
急需一名经验丰富的专业人员，而内部候选人的资格不够。例如，如果需要一名团队领导，而团队中有一个有前途的开发人员有可能成为领导，但他缺乏相关经验。在这种情况下，你将不得不花时间训练他，这可能是不可接受的。如果公司还没有准备好接受这样的培训，最好在外部市场上寻找现成的专家。