一些公司决定聘请记者加入其内容营销团队。如果人力具备必要的才能和素质,这可能是一个不错的选择。然而,在培训期间需要考虑几个方面,以便您的工作能够出色地完成。主要有哪些?
广泛、诚实、公开地谈论记者的新职业
开始内容营销的关键方面之一是准确了解你 列表到数据 以前的工作和现在的工作之间的区别。因此,我们有必要坐下来和这位前记者、现营销人员好好谈谈,坦诚地谈谈以下几个方面:
-内容营销是一项有价值且有趣的职业:对于任 博目录 何习惯于开展成功活动的数字代理商来说,这样的说法可能听起来有些多余。然而,这是必须向新员工讲清楚的第一件事,以防止他们在工作中不断产生“与我以前所做的工作相比,这份工作非常无趣、无趣”的想法。
确实,与在中东进行的实地考察或对总 导致糟糕营销决策的电子商务误区 统候选人政治竞选的广泛报道相比,为快餐连锁店制定战略可能显得肤浅。但努力必须集中在当下。事实上,当记者了解了这第一个方面后,他或她就能回答一个非常重要的问题:我怎样才能改进我现在的工作,使它更有趣?
-内容营销并不一定需要同一个故事有不同版本或“答辩权”。当然,这并不意味着不应该对信息进行适当的验证或研究。这个概念简单地意味着营销人员不需要 Apple 版本来开展推广 Android 产品的活动,也不需要了解 Vudú 系统的所有细节来开发与 Netflix 相关的项目。
让记者理解这个概念将使他们避免深入研究竞选活动中不必要的方面,从而节省大量时间。从这个意义上来说,内容营销比新闻业更直接,因为它需要固定的理念、特定的工作方法和目标发展。
声音和风格:工作流程需要具体的指导
基于事实和观点为报纸、杂志或数字新闻媒体制作内容的方式与内容营销有很大不同。差异主要在于记者和营销人员各自在工作中的基调和独特风格。
为了避免混淆,必须提供一份指南,详细解释整个工作中将使用的语言和风格。它可能包括以下内容:
– 视频营销指南:强调以直接、有品位的方式运用幽默的重要性。
-博客:一种需要更温暖、更严肃、更有趣的风格的技术。
– 社交媒体内容:需要一种同时融合客观性、活力和趣味性