以现有公司为榜样组建自己的企业，；
履行某些现金订单而不开具收据并在会计记录中记录已完成的交易（事实上，这是挪用或盗窃组织资金）；
以极低的价格出租或者 越南手机号码格式 出售企业财产，并以回扣的形式窃取部分交易收益；
以折扣价转让注册商标使用许可、专利使用许可；
经常拖欠下属工资。
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组织负责人的一般责任类型
俄罗斯联邦立法规定了企业管理人员的责任类型：纪律、民事、行政甚至刑事。让我们仔细看看每一个。
组织负责人的纪律责任
此类型的惩罚包括谴责、罚款 阿尔及利亚商业指南 、训斥或解雇等极端措施。
董事的职责在其雇佣合同中规定。如果执行不当，公司高层管理人员可能会受到纪律处分。大多数情况下，都是以口头训斥的形式来实施的。
如果经理拥有该公司的股份，则纪律处分问题属于企业创始人或董事会的职权范围。如果企业没有建立这样的管理制度，负责聘用或解聘高级人事管理人员的人员有权对同级别的专家进行处分。
根据俄罗斯联邦劳动法第193条规定，实施纪律处分的程序分三个阶段进行：
主任收到书面解释请求。如果两个工作日内仍未完成，则会制定一份拒绝报告。
决定采取纪律处分。
三天之内，主任就会熟悉并签署该决定。如果拒绝，则会起草相应的报告。
经理有合法权利通过联系劳动监察机构对做出的决定提出上诉。
让我们通过一个例子来看一下这种情况。鲍里斯 (Boris) 是 StroySnab LLC 的董事。这一年，他扩大了公司的业务范围，并与三个地区的主要承包商签订了合同。报告显示，截至期末，其中两家仍处于亏损状态，只有一家在几个月内就实现了盈亏平衡。该公司的创始人原本指望通过扩大经营获得股息，但由于新的无利可图领域，今年预计不会获得股息。因此，鲍里斯提出自愿辞职。他不同意。创始人根据《俄罗斯联邦劳动法》第 193 条发布纪律处分。鲍里斯有机会联系劳动监察局来保护自己的权利。