工作流程细节的深入了解直接发生在联合活动期间，如果需要适应计划，则可以在常规表格和文档中创建和维护该计划。但是，当一家公司发展壮大并每天雇用数名员工时，控制适应性、对员工和合作伙伴进行培训，尤其是实施雄心勃勃的人力资源项目就会变得更加困难。为了帮助人力资源和营销专家，公司已经开始实施学习管理系统 (LMS)。
俄罗斯市场上流行的 LMS 系统之一
是 Knomary LMS。 2023年，公司进入TAviser人力资源管理领域项目收入TOP-10。该系统已经被EVRAZ、Cherkizovo、RusHydro、UGMK等大型公司实施。
本文将讨论为 EVRAZ 升级 Knomary LMS 的经验。
平台的现状及变革需求
Knomary LMS是企业教育平台的典型代表，功能丰富：
- 集中培训管理。所有培训材料和课 台湾座机号码格式 程都存储在一个地方，方便访问和管理学习过程。
- 学习的个性化。 LMS 允许您创建单独的培训计划，同时考虑到每个员工的需求和培训水平。
- 组织远程学习。员工可以在任何方便的时间和地点接受培训，这对于从事生产工作的员工尤其重要；
- 通过定期调查和及时反馈来管理用户参与度和体验；
- 监测和评估结果。记录用户操作，跟踪进度，以测试知识并深入分析结果。
EVRAZ 的人员保留政策旨在发 布韦岛商业指南 现在工程和技术领域具有能力和才华以及良好行业专业知识的员工。并在未来为他们管理能力的发展和职业晋升创造条件。为此，公司使用基于 LMS Knomary 构建的 L&D 平台（学习与开发）“EVRAZ Navigator”
门户主页的布局。
该平台解决了其问题，但随着时间的推移，人力资源经理需要实现竞争性选择的自动化。传统上，竞赛申请是通过根据竞赛在不同的平台上填写调查问卷（SharePoint、电子邮件、LMS）来收集的。信息存储并更新在 Excel 文件中，申请通过电子邮件分发。在申请时，还没有一个包含参赛者数据、参赛历史和选拔结果的单一数据库，也没有统一的选拔和通知系统。很多工作都是由组织者手动完成的。比赛每年举办数次，每次持续数月。其结果对人们的职业生涯影响很大，因此该过程的责任和劳动强度相当高。
创建竞争性选拔部分的工作目标是：
- 降低整个公司人力资源专家的劳动力成本。 EVRAZ 在“EVRAZ 新领导”项目中已经获得了自动化方面的积极经验：劳动力成本从 945 个工时减少到 270 个工时。
- 建立内部招聘候选人的单一数据库（EVRAZ 新领导人、继任系统、NTK、年轻经理人竞赛和其他内部项目）。
- 提高系统用户的便利性（让参 但并非所有的数据都是可靠和准确的 赛者了解当前的竞赛选拔状态、单一入口点、所有竞赛参赛者的信息集中在一个地方）等。
基于Knomary LMS的教育平台的特点
在开始工作之前，我们对系统进行了审核，结果显示系统存在许多问题，如果不解决这些问题，项目的启动就会受到质疑。 Knomary 是一个现成的解决方案，有其自身的缺点，但无法清楚地确定问题是其代码的一部分还是承包商在修改过程中获得的东西。从代码中我们看到，在平台功能开发过程中做出了许多有争议的决定，主要是因为该产品没有提供添加附加结构的能力。它们是在系统构建过程中不断添加的，尽管存在一些缺陷和障碍，但系统仍然能够正常运转。
以下是一些使其难以改进的特征：
- PHP 和 CodeIgniter（LMS 的基础框架）的版本已过时。该项目目前基于CodeIgniter 3版本，最多支持PHP 7.4，这带来了安全风险并使支持变得复杂。过渡到同一框架版本 4 将需要对代码进行彻底重构和部分重写。如果您不想忽视安全性，则需要升级到 PHP 8.1，这将需要改变您的开发方法。