根据当前绩效发放的奖金；
完成特定项目的奖励；
奖金支付；
对公司的忠诚度应计；
有针对性的奖金。
奖金制度还可以 中东手机号码清单 根据计提方法进行分类：
自上而下和自下而上
自上而下：在这种情况下，公司用额外利润创建奖金基金，然后在各部门和员工之间分配。值得注意的是，额外付款可能取决于个人业绩和公司的整体业绩。
奖金制度的基本方案
自下而上：在此模式中，奖金 维珍假期 部分直接纳入预算，作为工资基金的一部分。这意味着奖金的数额完全取决于工人的个人生产力。
惩罚奖金制度
有些奖金模式在某些方面类似于 安圭拉铅 工资固定比例的累积。比如，对于一个执行标准任务的会计来说，很难谈得上超出计划。
在这种情况下，影响收益变动部分大小的唯一因素可能是所犯错误的数量。
制造业可以采用类似的方案，其生产标准取决于工艺的技术参数或设备的特性。例如，如果不改变工艺流程，铸造工人就无法增加钢的产量。
如果员工没有犯任何错误或缺陷，他将获得一笔固定的金额，通常是其基本工资的一定百分比。这被视为绩效奖金的一部分，员工将这些付款视为其收入的强制性组成部分。